8 claves para identificar un mal clima laboral

Qué es el Clima Laboral y Cómo impacta en mi empresa: El «Clima Laboral« es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano de una organización; éste influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad y eficiencia de sus procesos. A continuación le presentamos […]

Riesgos psicosociales que afectan la productividad de tu empresa. ¡Identifícalos!

Desde su entrada en vigor en Mayo de este año, la NOM-035, denominada “Factores de Riesgo Psicosocial – Identificación y Riesgo” implementada por la Secretaría del Trabajo y Prevención Social, con el objetivo de mejorar la condición integral y laboral de los mexicanos implementó que la evaluación del ámbito organizacional de todas las empresas deberá […]

Líder Coach: Programa de Formación Gerencial

PROGRAMA DE DESARROLLO GERENCIAL LÍDER COACH ¿QUIERE ALCANZAR Y MANTENER EL ÉXITO EN EL NUEVO ENTORNO DE MERCADO?Las empresas que están logrando mayores niveles de rentabilidad y sostenibilidad comercial, son dirigidas por líderes que comprenden que su éxito organizacional debe basarse en su calidad humana y en desarrollar el sentido de responsabilidad y de logro […]

Cómo negociar sin fallar en el intento

“Una petición cara a cara es 34 veces más efectiva que una por correo electrónico.” En el mundo actual de los negocios, resulta más eficaz realizar una oferta de manera directa y en persona, que mediante un correo electrónico o vía telefónica. Decir no es más fácil ya que se habla sin verse. De esta […]

¿Necesitas coaching o consultoría?

Cuando escuchamos hablar de coaching y consultoría, podemos llegar a pensar que es lo mismo. En nuestra nota del día contamos qué es y qué no es, además de cómo se diferencia de la consultoría estratégica. El coaching de negocios ayuda al cambio y al crecimiento de aquel que encabeza la empresa; y como consecuencia, […]

Capital Humano y su importancia estratégica en la empresa

Reclutar, capacitar y mantener el talento son algunas de las funciones estratégicas que el departamento de Capital Humano debe implementar continuamente para mantener y alinear la eficiencia y eficacia de todos los que conforman la organización. Desde ahí se administra el activo más importante de la organización: el talento humano. El Catedrático Michael Porter (1987) […]